職位與分工

莫名其妙的進入職場快一年了，其實說真的，這間公司是我想進的嗎？
我不知道，當時選擇這間公司只是在背後有個人一直催我找工作，
好像世上僅剩唯一的工作機會，馬上就會被別人搶走一樣。
在這樣的情況下，丟了一堆履歷，開始面試，從這些有給我回應的公司中，
我選了一個「感覺上」好像比較好的公司。（不過我卻連這個所謂的感覺都講不清楚）

進了這間公司之後，就開始了我的職場生涯，身為一個軟體工程師，
我很能接受公司內的組織架構，因為這跟我們常接觸的樹狀結構是一樣的。
但是工作至今，卻開始對這個架構的運作開始感到困惑，
不是對架構困惑，而是對這每一個層級，每一個人員應該負責的項目及性質感到困惑。

比較常見的問題不外乎是早就知道的外行領導內行，
像是我們公司有些所謂的「專案經理」，他的工作，是管控專案的執行，
以及規劃。不過我們卻有些這樣職務的人員，他的專長及工作方式，
卻比較像是「業務」，因此我們會因為客戶的要求，而盲目的增加系統所能提供的功能，
但是卻沒有人去管控這個系統是不是能負荷這樣的功能，
再加上另一個問題，也就是部門協調不良（這跟管控的人的能力我想也是有關的），
造成我們的軟體已經超過硬體所能負荷時，硬體還拼命的想coast down…

除此之外，我開始見到以前所不知道的情況是，不知道是面對工作的態度不同？
還是對職位所應負責的工作認知不同？有人認為他的工作就是把工作分配給下面的人就好，
有人在有空時，還會去了解下面的人的情況，甚至幫忙解決一些問題。
身為下屬，當然是覺得後者比較好，但是我到現在並不知道，實際上，
這個架構的運作應該要是哪一種？另外，同層階之間的人又該如何？
我分配到的工作，我當然必需要了解，並去完成它，那旁邊的同事所分配到的工作呢？
我完全一問三不知，這樣可以嗎？

這問題是到現在還不知道答案的，希望有一天可以找到合適的答案。
（說不定答案會是「我不適合在大公司裡工作」）