昨天下班前，除了同事來打聽要不要出差之外，還有一件事，就是助理要幫我申請 e-mail 帳號。不過也間接知道她今天請假。
結果助理沒來所有事就完全停擺，沒人處理新人的報到。沒有申請電腦、沒有文具、沒有e-mail。還好有位同事比較熱心，帶我去跟大家認識了一下，介紹了一下環境。總算有個正常點的人。他也幫我弄了一台NB（其實也是從另一位被派去出差的新進同事桌上拿來），讓我可以看看電子書跟上線上課程。
那明天自己帶個滑鼠，耳機，就可以好好上線上課程吧。但好像都沒有人上班聽音樂，不然就算不能聽線上的，我也想copy些音樂來聽。一直都這樣工作的我，沒有FB、噗浪、G+也就罷了，沒有音樂好無聊。該來辦手機上網吃到飽了嗎？
目前待過兩間公司，各有優缺點。前公司在很多事上缺乏明確的制度，但反過來說，就比較有彈性。像是可以視情況調薪昇職留住員工。不過有制度的話，我至少有個目標可以去努力，而不是不懂為什麼我就沒辦法昇職？不過奇怪的是，比較沒制度的前公司對新人卻是真的比較友善，只要任用單位主管上系統幫忙申請一下，就什麼都有了。這邊卻要分開處理，連同部門的人都不知道我的e-mail帳號好了沒？前公司的話，這只要上outlook就可以看到同部門裡是不是有多了一個人的e-mail？
新公司比較有制度，但講難聽點，就是規定很多。例如隨身碟、手機都管制，USB port 要封起來。可是實際上似乎很難做到，所以就是實際跟規定不符。那這樣就跟軍中一樣了，你不知道哪些規定是該遵守的？哪些是沒關係的？（實際上平常沒關係的，到時要弄你也是可以是有關係的。）
今天跟同事一起吃午飯，他們還蠻有同事愛XD，他們都來問：「當初面試時，有跟你說要去大陸出差嗎？」我說：「當初只有說偶爾會去短暫的出差，沒說這種要去一個月的。」大家都說，這樣我應該可以提出像是家庭需要照顧的理由，看是不要去，或是調整時間之類的。因為他們覺得沒有事先告知，這樣對我不公。但我奴性比較高，我是覺得才來報到，馬上就說，我不配合出差，好像也不太好。（不過對老婆好像也不太好，回來就是要幫忙的，現在又要出差…）
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